Barçın Spor İnsan Hakları Politikası

Barçın Spor, tüm çalışanları ve iş ortaklarıyla birlikte, insan haklarına ve çeşitlilik, eşitlik, kapsayıcılık ilkelerine olan bağlılığını kararlılıkla sürdürmektedir. Bu doğrultuda, Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi, Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi, İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi, OECD Çok Uluslu İşletmeler İlkeleri ve Uluslararası Çalışma Örgütü (İLO) Küreselleşme için Sosyal Adalet Bildirgesi gibi ulusal ve uluslararası düzenlemelere tam uyum sağlamayı taahhüt ederiz.

Amaç

Barçın Spor olarak, insan hakları, çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık ilkelerinin tüm operasyonlarımıza entegre edilmesini sağlamak en temel amacımızdır. Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları çerçevesinde, yoksulluk, açlık, cinsiyet eşitsizliği, iklim krizi ve ayrımcılık gibi küresel sorunlarla mücadele etmeyi ve bu sorunları önlemeyi hedefliyoruz. Şirketimizde tüm bireylerin farklılıklarına değer vererek, bu çeşitliliği bir zenginlik olarak kabul eden bir çalışma kültürü oluşturmayı amaçlıyoruz. Bu doğrultuda, çalışanlarımıza, iş ortaklarımıza ve tüm paydaşlarımıza adil ve saygılı bir çalışma ortamı sunmayı taahhüt ederiz. Çeşitli bakış açıları ve deneyimlerin yenilikçi çözümler üretmede ve sürdürülebilir başarılar elde etmede önemli bir rol oynadığına inanarak, tüm paydaşlarımızla güvene dayalı, açık ve kapsayıcı bir iletişim ve iş birliği ortamı sağlamayı hedefliyoruz.

Kapsam

Bu politika, Barçın Spor’un tüm çalışanları, tedarikçi ve lojistik firmaları, müşterileri ve şirketimizin ticari ve endüstriyel iş birlikleri bulunan tüm üçüncü taraf paydaşlarını kapsamaktadır.

Politikanın Unsurları

1. Çeşitlilik ve Fırsat Eşitliği: Barçın Spor, biyolojik veya işin niteliğine ilişkin sebepler zorunlu kılmadıkça, işe alım, iş sözleşmesinin kurulması ve şartlarının oluşturulması, uygulanması ve sona ermesi, terfi, ücretlendirme ve tüm iş süreçlerinde ayrımcılığı kesinlikle reddeder. İşe alım, iş sözleşmesinin kurulması ve uygulanması, performans değerlendirme, kariyer ve ücretlendirme süreçlerinde adaylarımızın ve çalışanlarımızın sahip olduğu uzmanlık ve yetkinlikler ile bireysel performansları temel ölçme ve değerlendirme kıstası olarak kabul edilir. Her türlü ırk, renk, cinsiyet, yaş, engellilik durumu, siyasal düşünce, felsefi inanç, din, mezhep veya diğer herhangi bir ayrımcılığa karşı durarak, çeşitliliği ve kapsayıcılığı teşvik ederiz.

2. Çocuk İşçiliği: Barçın Spor, çocukların fiziksel ve psikolojik olarak zarar görmesine, eğitim ve iyi yaşam haklarının ellerinden alınmasına neden olan çocuk işçiliğine şiddetle karşı çıkmaktadır. Gönülsüz olarak ve tehdit altında çalışma olarak tanımlanan zorla çalıştırmanın her türüne karşıdır.

3. Zorla ve Zorunlu Çalıştırma: Hiçbir çalışanımız, zorla veya zorunlu olarak çalıştırılamaz. Çalışanlarımızın tümü iradilik ve gönüllülük esasına göre hareket eder ve kişisel özgürlükleri tamamen korunur.

4. Rüşvet ve Yolsuzluk: Barçın Spor, rüşvet, yolsuzluk ve diğer etik olmayan iş uygulamalarına ve yasalara aykırı eylem ve yaklaşımlara karşı sıfır tolerans politikası uygular. Tüm işlemlerimizde şeffaflık, dürüstlük ve adalet esas alınır.

5. Taciz ve Kötü Muamelenin Önlenmesi: Çalışma ortamında her türlü taciz ve kötü muamelenin önlenmesi için sıfır tolerans politikası uygularız. Çalışanlarımıza, bu tür davranışları bildirmeleri için güvenli kanallar sunar ve raporlama yapan çalışanları koruma altına alırız.

6. Çalışma Koşulları ve İş-Özel Yaşam Dengesi: Çalışma saatleri mevzuat ile uyumlu şekilde belirlenmiştir. Yasal mevzuata uygun şekilde gün içi molaların kullanılması, fazla mesailerin sınırlı kalması, yıllık izinlerin düzenli kullanılması gibi uygulamalar izlenir ve denetlenir. Çalışanlarımızın iş-özel yaşam dengesini sağlamalarına destek olmayı ve fiziksel, duygusal ve mental olarak iyi hissetmelerine katkı sunmayı hedefleriz.

7. Tedarik Zinciri ve İş Ortakları: Tedarik zincirimizde ve iş ortaklarımızla olan ilişkilerimizde insan haklarına, çeşitliliğe, eşitliğe ve kapsayıcılık ilkelerine saygıyı teşvik ederiz. Tedarikçilerimizden ve iş ortaklarımızdan da benzer taahhütlerde bulunmalarını ve ayrıca her konuda yasal mevzuat çerçevesinde hareket edilmesini bekleriz.

8. Eğitim ve Farkındalık: İnsan hakları, çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık konusunda tüm çalışanlarımıza eşit şekilde eğitim verir ve bu politikanın anlaşılmasını ve uygulanmasını destekleriz. Eğitimlerle, farkındalık oluşturmayı ve sürdürülebilir bir çalışma kültürü yaratmayı hedefleriz.

9. Çevre Sorumluluğu: Sürdürülebilir yaşam sorumluluğunun bilinci ile çevreyi korumayı öncelikli görev kabul ederek çalışmalarımızı yürütüyor; çevreyi gelecek nesillere aktarılacak bir emanet olarak görüyoruz. Faaliyetlerimizi, refah ve sürdürülebilir gelişime katkı sağlamak hedefiyle gerçekleştiriyor; bu çerçevede çevre ve iklim değişikliği konularına önem veriyoruz.

10. Güvenli ve Sağlıklı Bir İşyeri: Politikamız güvenli ve sağlıklı bir işyeri sağlamak ve yürürlükteki iş sağlığı ve güvenliği kanunları, yönetmelikleri ve kurum içi gerekliliklere uymaktır. Kaza, yaralanma ve sağlık sorunu oluşturabilecek riskleri tanımlayarak ve çözerek, sağlıklı, güvenli ve üretken bir işyeri ortamı sağlamak ve bu ortamı sürdürmek için çalışıyoruz.

Barçın Spor, tüm paydaşlarıyla bu politikanın uygulanmasını sürekli olarak izler ve değerlendirir, politikada yapılacak herhangi bir güncellemeyi de periyodik olarak duyurur.